<?xml version='1.0' encoding='utf-8' ?><rss version='2.0' xml:base='http://www.ceflegal.com' xmlns:dc='http://purl.org/dc/elements/1.1/'><channel><title>Novedades Revista de Trabajo</title><description>The taxonomy view with a depth of 0.</description><language>es</language><item><title><![CDATA[EL LARGO Y TORTUOSO CAMINO DE LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL: LA «FLEXIBILIDAD/SEGURIDAD» COMO ANTÍDOTO FRENTE A LA CRISIS]]></title><link>http://www.ceflegal.com/revista-trabajo/el-largo-y-tortuoso-camino-de-la-reforma-del-mercado-laboral-espanol-la-«flexibilidad-seguridad»-como-antidoto-frente-a-la-crisis-RTS001118.htm</link><description><![CDATA[La coyuntura económica que vivimos desde hace dos años ha traído consigo la puesta en duda y revisión no sólo de las estructuras monetarias y financieras existentes, sino también de los regímenes occidentales de relaciones laborales, en especial de aquell...]]></description><ref>001118</ref></item><item><title><![CDATA[UN NUEVO PASO EN LA HOMOGENIZACIÓN PROTECTORA ENTRE LOS REGÍMENES DE SEGURIDAD SOCIAL: EL SISTEMA ESPECÍFICO DE PROTECCIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS (COMENTARIOS AL CONTENIDO DE LA LEY 32/2010, DE 5 DE AGOSTO)]]></title><link>http://www.ceflegal.com/revista-trabajo/un-nuevo-paso-en-la-homogenizacion-protectora-entre-los-regimenes-de-seguridad-social-el-sistema-especifico-de-proteccion-por-cese-de-actividad-de-los-trabajadores-autonomos-(comentarios-RTS001119.htm</link><description><![CDATA[El sistema de la Seguridad Social implantado en 1967 estableció la compartimentación de los afiliados a aquél en un Régimen General y varios Regímenes Especiales, previendo, al propio tiempo, dos mecanismos de aproximación en los niveles de cobertura disp...]]></description><ref>001119</ref></item><item><title><![CDATA[SUBINSPECTORES DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (CASO PRÁCTICO)]]></title><link>http://www.ceflegal.com/revista-trabajo/subinspectores-de-empleo-y-seguridad-social-(caso-practico)-RTS001120.htm</link><description><![CDATA[El presente caso práctico reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Subinspección de Empleo y Seguridad Social planteado como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo de Subinspectores de Emp...]]></description><ref>001120</ref></item><item><title><![CDATA[EL DERECHO A LA FORMACIÓN Y LA LIBERTAD DE TRABAJO. UN SUPUESTO PARADIGMÁTICO: LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES (FUTBOLISTAS)
[Comentario a la STJUE de 16 de marzo de 2010, asunto C-325/08, Olympique Lyonnais contra Olivier Bernard y Newcastle United]]]></title><link>http://www.ceflegal.com/revista-trabajo/el-derecho-a-la-formacion-y-la-libertad-de-trabajo--un-supuesto-paradigmatico-los-deportistas-profesionales-(futbolistas)
[comentario-a-la-stjue-de-16-de-marzo-de-2010-asunto-c-325-08-RTS001121.htm</link><description><![CDATA[Se afirma que «antes o después el sueño de la gloria futbolística está necesariamente unido a la dura realidad de ganar los ingresos más altos posibles durante un tiempo limitado como jugador profesional en el club que está dispuesto a ofrecer la mejor re...]]></description><ref>001121</ref></item><item><title><![CDATA[EL CONSTRUCTO DE ORGANIZACIONES QUE APRENDEN: DIMENSIONES Y MEDICIÓN]]></title><link>http://www.ceflegal.com/revista-trabajo/el-constructo-de-organizaciones-que-aprenden-dimensiones-y-medicion-RTS001122.htm</link><description><![CDATA[El presente estudio analiza el constructo de «organizaciones que aprenden», conocido en  el mundo anglosajón como learning organizations y popularizado por Peter Senge en 1990. Los estudios existentes sobre este tema determinan que una «organización que a...]]></description><ref>001122</ref></item><item><title><![CDATA[DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE UNIVERSIDADES CORPORATIVAS COMO MODELO PARA LA GESTIÓN DE LA FORMACIÓN EN EMPRESAS Y ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI]]></title><link>http://www.ceflegal.com/revista-trabajo/diseno-e-implantacion-de-universidades-corporativas-como-modelo-para-la-gestion-de-la-formacion-en-empresas-y-organizaciones-del-siglo-xxi-RTS001123.htm</link><description><![CDATA[En los últimos 20 años, numerosas empresas han adoptado el modelo universitario para gestionar su formación. Esto ha dado lugar al concepto de «Universidades Corporativas». Este nuevo modelo responde a la necesidad de las organizaciones de diseñar e impla...]]></description><ref>001123</ref></item></channel></rss>