NSJ045051 TRIBUNAL SUPREMO Sentencia de 20 de julio de 2012 | | SUMARIO:Interpretación de convenios colectivos de ámbito sectorial. Limpieza de edificios y locales. Contratas y subcontratas. Reducción salarial en el sector público. Empresa adjudicataria del servicio de limpieza de centros sanitarios que aplica a sus trabajadores una reducción salarial del 5% como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley 5/2012 de Aragón por la que se adoptan medidas extraordinarias en el sector público. Nulidad de la medida. El convenio colectivo exige acuerdo de la comisión paritaria para cualquier modificación en materia salarial, algo que no se produjo. Además la reducción salarial fue impuesta por ley, no por acuerdo, a funcionarios públicos, personal estatutario y personal laboral de ciertas empresas públicas, no pudiendo aplicarse el recorte al personal laboral de empresas privadas. |
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