NSJ045832 AUDIENCIA NACIONAL Sentencia 143/2012 de 22 de noviembre de 2012 | | SUMARIO:Modificaciones de las condiciones de trabajo. Conflicto colectivo.
Nulidad de la modificación sustancial del sistema de retribución variable en un grupo empresarial por haberse negociado su implantación exclusivamente en una parte de las sociedades que lo integran. Desestimación: estando clara la intención inicial de la empresa, que fue asumida como tal por los representantes sindicales, que no discutieron este amplio ámbito de aplicación en la primera reunión, no hay elementos que indiquen un cambio del alcance de la medida que se estaba negociando. Al contrario, tanto el acta inicial como la final del periodo de consultas se encabezaba con referencia al grupo. Este marco de negociación no puede considerarse desvirtuado por el único dato de que en el cuerpo del acta final del periodo de consultas se mencionara exclusivamente a una de las empresas del grupo como destinataria de la medida, ya que en todo momento quedó claro que la medida se extendía al grupo en su totalidad. Nulidad de la medida al dejar en manos de la empresa la fijación de los objetivos a alcanzar para el cobro de los incentivos. Desestimación: es ajustado a derecho que se establezca una retribución variable sobre la base del cumplimiento de objetivos fijados por la empresa. Lo que es censurable es la ambigüedad de estos objetivos o su falta de fijación, de modo que si ello ocurre en realidad se deja en manos del empresario el abono de las cuantías según su absoluto arbitrio. Por el contrario, cuando los objetivos se fijan previamente y están claros, su cumplimiento determina el derecho a percibir las cuantías comprometidas, sin que su concesión quede al albur de la voluntad empresarial. Injustificación de las medidas. Desestimación. La empresa pueda adoptar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo aunque la empresa tenga beneficios, porque el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores no exige pérdidas y la modificación está relacionada con la mejora de la competitividad y productividad. |
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