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autor/es: Varios
editorial: Centro de Estudios Financieros
ISBN: 1138-9532
ISSN-e: 2531-212X
precio: 157 €

Es posible solicitar números sueltos a un precio de 25 euros por volumen (20 euros para los suscriptores) a través del correo editorial@cef.es

Desde sus inicios ha sido el propósito del CEF.- ofrecer a los profesionales y estudiosos de las materias conectadas con el área social del Derecho una información puntual sobre las cuestiones que les afectan directa o indirectamente, así como ser un medio al servicio de aquellos que, a través de sus trabajos de investigación y opinión, ofrecen al lector su aportación doctrinal sobre temas controvertidos y de interés.

Así, la Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF (RTSS. CEF) recoge tanto comentarios doctrinales como aquellos que analizan las resoluciones judiciales de actualidad más relevantes.

Además, entre los trabajos de investigación, que conforman una parte destacada de los contenidos de esta publicación, se incluyen cada año los estudios galardonados y los seleccionados como de especial interés por el jurado del Premio "Estudios Financieros" en las modalidades de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y de Recursos Humanos.

Junto a todos estos contenidos, y con la finalidad de mantener informado puntualmente al suscriptor, se remite por correo electrónico un boletín quincenal donde se recopilan, comentadas o reseñadas, la legislación, la jurisprudencia y los convenios colectivos del periodo.

La RTSS. CEF comenzó su andadura en el año 1988, llegando a nuestros suscriptores, desde entonces, con periodicidad mensual.

Conscientes de la importancia de internet como medio de difusión, y con el propósito de dar a conocer a un público cada vez más amplio los trabajos editados por esta Revista, desde abril del año 2008 el CEF.- ofrece la posibilidad de consultar los contenidos de la edición impresa en versión electrónica http://www.ceflegal.com/revista-trabajo-seguridad-social.htm

La Revista en soporte electrónico recoge todos los comentarios y casos prácticos publicados desde 1991, facilitando la localización de estudios sobre materias concretas con inmediatez, y permitiendo su adquisición en formato PDF.

Hasta el número 300 (marzo de 2008) los artículos disponibles en versión digital se corresponden exactamente con los existentes en la versión impresa. A partir del número 301 (abril de 2008) el volumen de artículos de la Revista electrónica será mayor que el de los contenidos en la versión impresa, dado que algunos estudios están disponibles exclusivamente en versión digital, reseñándose en cada número impreso el extracto y el sumario de cada uno.

Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional.

Indexada en:

NOVEDADES

Normacef

LEGISLACION

NSL024554 RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2019
de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de marzo de 2019, por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2019, según lo establecido en el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre. (BOE de 15 de marzo de 2019)

NSL024555 REAL DECRETO 103/2019, de 1 de marzo
por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación. (BOE de 15 de marzo de 2019)

NSL024548 LEY 11/2019, de 8 de marzo
de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, de voluntariado de las Illes Balears. (BOIB de 14 de marzo de 2019)

NSL024547 ORDEN TMS/283/2019, de 12 de marzo
por la que se regula el Catálogo de Especialidades Formativas en el marco del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. (BOE de 14 de marzo de 2019)

JURISPRUDENCIA

NSJ059490 AUDIENCIA NACIONAL Sentencia 32/2019 de 1 de marzo de 2019
SUMARIO:Adif. Jubilación parcial. Concentración de jornada e incapacidad temporal (IT). Decisión de la empresa de ampliar el periodo temporal de prestación de servicios inicialmente pactado de forma acumulada mediante jornadas a tiempo completo cuando el trabajador accede, durante dicho periodo, a la situación de IT. (A modo de ejemplo, un trabajador jubilado parcialmente por un periodo de dos años con un 50 % de jornada, lleva a efecto su prestación efectiva de servicios en un solo año al 100 % de su jornada previo acuerdo con la empresa. Si durante ese periodo incurriese en IT durante cuatro meses, la empresa le amplía la prestación efectiva de trabajo a cuatro meses más al 50 %, es decir, que trabajaría ocho meses a 100 × 100 de su jornada, cuatro meses en IT y trabajaría cuatro meses más al 50 % de su jornada). En el presente caso nos hallamos ante el supuesto de concentración de la prestación de servicios en la primera mitad de la duración total del contrato, supuesto anómalo -como califica la STS de 19 de enero de 2015 (rec. núm. 627/2014)- que ciertamente puede tener consecuencias del más diverso orden, entre otras, una distorsión temporal entre trabajo/salario/cuota, como sucede en el supuesto enjuiciado, en el que siguiendo el ejemplo de antes, existen periodos de tiempo en que el trabajador presta servicios durante toda la jornada si bien percibe 50 % del salario y cotiza sobre dicho salario y el resto del tiempo, el trabajador no presta servicios y sigue percibiendo el 50 % del salario y cotizando en función de dicho salario. La empresa sostiene, en relación al cómputo del tiempo de los días en situación de IT, que en esos días no opera la acumulación de jornada y amplía el periodo de prestación efectiva de servicios, lo que carece de justificación legal, porque rigiendo el principio de libertad de pactos, las partes no lo acordaron expresamente. Esto implica que el término de la prestación de servicios vence en la primera mitad de la duración total del contrato, y no cabe su prorroga al no haber pacto expreso, aunque haya permanecido suspendido el contrato algún tiempo por la causa del artículo 45.1 c) del ET. No hay que olvidar que la ejecución concentrada tiene una finalidad que está prevista en exclusivo beneficio de quien se jubila y es este precisamente el que, mediante acuerdo con la empresa, renuncia en parte al acceso paulatino a la jubilación parcial, agrupando en un periodo concentrado el trabajo a realizar hasta su jubilación total, por lo que si durante dicha situación el trabajador cae de baja por IT, la consecuencia no es otra que la suspensión del contrato de trabajo. Por ello y teniendo en cuenta que ni en la circular del plan de jubilación parcial ni en el contrato se estableció que en el caso de acumulación de jornada, cuando los trabajadores estén en situación de IT, aquella no operaría, en virtud del principio de libertad de pacto, la baja por IT no debe dar lugar a la prórroga del periodo efectivo de prestación de servicios.

CONVENIOS COLECTIVOS

NSC028685 RESOLUCIÓN de 5 de marzo de 2019
por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para el año 2019 del Convenio Colectivo de Industria Siderometalúrgica de la provincia de Las Palmas. ( BOP de 15 de marzo de 2019 )

NSC028684 RESOLUCIÓN de 5 de marzo de 2019
por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Importadores y Vendedores de Automóviles, Camiones, Motocicletas y sus Accesorios, Maquinaria Industrial, Agrícola, de Oficina y Uso Doméstico, Actividad Informática Mayorista y Telecomunicaciones, así como la Actividad de Almacenaje para la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización en todas las actividades comprendidas en el Convenio de la provincia de Las Palmas para los años 2018-2021. ( BOP de 15 de marzo de 2019 )

NSC028683 RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2019
de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de Valencia, por la que se dispone el registro, depósito y publicación de la Revisión Salarial para el año 2019 del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera de la provincia de Valencia (código de convenio núm. 46000665011981) . ( BOP de 15 de marzo de 2019 )

NSC028681 RESOLUCIÓN de 8 de marzo de 2019
por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para el año 2019 del Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Cuenca (código de convenio núm. 16000125011981). ( BOP de 15 de marzo de 2019 )