| LEGISLACION |
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| NSL025111 ORDEN FAM/806/2019, de 13 de septiembre |
| de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, por la que se modifica la Orden FAM/6/2018, de 11 de enero, por la que se regulan las prestaciones del sistema para la autonomía y atención a la dependencia en Castilla y León, el cálculo de la capacidad económica y las medidas de apoyo a las personas cuidadoras no profesionales. (BOCL de 17 de septiembre de 2019) |
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| NSL025110 DECRETO 36/2019, de 12 de septiembre |
| de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, por el que se establece el calendario de fiestas laborales en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León para el año 2020. (BOCL de 16 de septiembre de 2019) |
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| NSL025109 DECRETO 228/2019, de 30 de agosto |
| de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, por el que se fija el calendario laboral para el año 2020 en la comunidad autónoma de Castilla-La Mancha. (DOCM de 16 de septiembre de 2019) |
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| NSL025108 DECRETO 145/2019, de 10 de septiembre |
| de la Comunidad Autónoma de Extremadura, por el que se modifica el Decreto 221/2008, de 24 de octubre, por el que se aprueban los Estatutos del Organismo Autónomo Servicio Extremeño de Salud. (DOE de 16 de septiembre de 2019) |
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| JURISPRUDENCIA |
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| NSJ060186 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALICIA Sentencia de 22 de marzo de 2019 |
| SUMARIO:Prestación por riesgo durante el embarazo. ATS/DUE que presta sus servicios en una ambulancia. Indebida denegación por la mutua. Ejercicio por la actora de tutela resarcitoria por vulneración de un derecho fundamental. En el caso analizado, existen indicios suficientes de discriminación, al existir otras trabajadoras comparables con la actora a quienes sí se reconoció por la mutua la prestación, sin que esta haya acreditado la existencia de causa objetiva y razonable que justificara la decisión adoptada. Procede el abono de indemnización por vulneración de un derecho fundamental, tomándose como referencia para la cuantificación el montante establecido por la LISOS en relación con las infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales (no observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia). En atención a las circunstancias concurrentes y como compensadora del daño moral causado, procede condenar a la mutua al abono de 120.000 euros (y no a la cantidad de 187.515 fijada por el juzgado de lo social), ya que la actividad desempeñada no es especialmente peligrosa, en ningún momento vinculó la trabajadora su petición a la pérdida del feto y no consta un elevado número de trabajadores afectados ni la existencia de advertencias o requerimientos previos en relación con esta cuestión. No procede decretar la nulidad de actuaciones por existencia de litisconsorcio pasivo necesario, ya que el interés de la empresa fue meramente reflejo, habida cuenta de que en todo momento actuó de acuerdo con lo pretendido por la trabajadora emitiendo los informes y certificados requeridos, sin que tampoco pueda apreciarse la existencia de responsabilidad prestacional por una infracotización que nadie ha alegado. |
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| NSJ060178 TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA Sentencia de 11 de septiembre de 2019 |
| SUMARIO:Igualdad de trato en el empleo y la ocupación. Discriminación por motivos de discapacidad. Despido objetivo. Trabajadores especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo según la normativa nacional. Criterios de despido basados en baja productividad, menor polivalencia en puestos de trabajo de la empresa y elevado absentismo. Posible incardinación de la condición de trabajador especialmente sensible en el concepto de discapacidad. Adopción de ajustes razonables.
Trabajadora a la que se le diagnosticó una epicondilitis, lesión que le fue calificada como enfermedad profesional, y que a raíz de la misma se la destino a puestos de trabajo con menor requerimiento físico, no obstante lo cual continuó con los mismos padecimientos, siendo calificada, tras reconocimientos médicos, como apta con limitaciones. Pretensión de nulidad del despido. El mero hecho de ostentar la condición de especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, la cual no permite al trabajador desempeñar determinados puestos al suponer un riesgo para su propia salud o para otras personas, no significa, de por sí, que esa persona tenga una discapacidad, pues los requisitos exigidos en la normativa nacional (ex art. 25 LPRL) no son idénticos a los fijados por el TJUE para la discapacidad, entendida ésta como limitación de la capacidad derivada, en particular, de dolencias físicas, mentales o psíquicas a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, pueden impedir la participación plena y efectiva de la persona de que se trate en la vida profesional en igualdad de condiciones con los demás trabajadores. Corresponde al órgano jurisdiccional remitente comprobar si el estado de salud de la trabajadora implicaba una limitación subsumible en el concepto de discapacidad. La adopción de aquellos criterios de selección para despedir a un trabajador con discapacidad puede suponer una diferencia de trato basada indirectamente en la discapacidad, pero para que sean discriminatorios el empresario debe haberse abstenido de adoptar las medidas adecuadas para acondicionar el lugar de trabajo, salvo que dichos ajustes no fuesen razonables por suponer una carga excesiva para la empresa. Por tanto, la denegación de aquellos ajustes razonables supone un motivo de discriminación indirecta, correspondiendo al juzgado remitente verificar si esas adaptaciones fueron suficientes. En cambio, si entendiera que las medidas fueron adecuadas no procedería considerar que el despido basado en tales criterios constituye una discriminación indirecta, pues la Directiva no obliga a contratar, ascender o mantener a una persona que no sea competente o no esté capacitada o disponible para desempeñar las tareas fundamentales del puesto de que se trate una vez realizados los ajustes razonables para las personas con discapacidad. |
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| NSJ060152 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALUÑA Sentencia 1066/2019 de 28 de febrero de 2019 |
| SUMARIO:Despido de trabajadores en IT. Derecho a la dignidad y a la intimidad. Acoso sexual. Acoso moral (mobbing).
Extinción acordada dos días después de causar IT por mobbing en el ámbito de la empresa, ya condenada por dicha causa y que no adoptó medidas de prevención. Reiterando la doctrina del Tribunal Constitucional, contenida en la sentencia de 26 de mayo de 2008, núm. 62/2008 (NSJ025951), el despido por razón de enfermedad puede considerarse discriminatorio cuando el factor enfermedad sea tomado en consideración como un elemento de segregación basado en la mera existencia de la enfermedad en sí misma considerada o en la estigmatización como persona enferma de quien la padece. Reconocida en la sentencia recurrida la relación de causalidad entre la situación de acoso moral y la enfermedad padecida por la actora, y que además la empleadora, como deudor de seguridad, incumplió con sus deberes de prevención de riesgos psicosociales, la inversión de la carga de la prueba debe operar en toda su extensión de forma que es ella quien debió demostrar cumplidamente que los actos realizados no atentaron contra la integridad física o psíquica, y no supusieron una situación de riesgo inminente y grave para la misma. Dado que la empresa no intentó ninguna prueba, resultando incomparecida, debe estimarse la nulidad del despido, considerando adecuada la petición de 6.000 € en concepto de indemnización, atendiendo al baremo contemplado por la LISOS para las faltas muy graves de los empresarios, lesivos de la dignidad de los trabajadores. |
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| CONVENIOS COLECTIVOS |
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| NSC029159 RESOLUCIÓN de 9 de septiembre de 2019 |
| de la Oficina Territorial de Trabajo de Ávila, por la que se dispone la inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Ávila del Convenio Colectivo «Transporte de viajeros por carretera y servicios urbanos de transportes de la provincia de Ávila» para los años 2019-2023 (código de convenio núm. 05000145011981). ( BOP de 17 de septiembre de 2019 ) |
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| NSC029157 RESOLUCIÓN de 28 de agosto de 2019 |
| de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector «Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Badajoz» para el año 2019 (código de convenio núm. 06000505011981). ( DOE de 17 de septiembre de 2019 ) |
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| NSC029154 RESOLUCIÓN de 9 de septiembre de 2019 |
| por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Mayoristas de Frutas, Verduras, Hortalizas, Plátanos y Patatas de la provincia de Barcelona para los años 2019-2020 (código de convenio núm. 08002875011995). ( BOP de 16 de septiembre de 2019 ) |
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| NSC029153 RESOLUCIÓN de 27 de agosto de 2019 |
| de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de modificación del VII Convenio colectivo estatal del sector de fabricantes de yesos, escayolas, cales y sus prefabricados (código de convenio núm. 99011915011998). ( BOE de 16 de septiembre de 2019 ) |
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