Normacef
| LEGISLACION | | | | NSL026520 ORDEN TES/1109/2020, de 25 de noviembre | | por la que se modifica la Orden TMS/368/2019, de 28 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, en relación con la oferta formativa de las administraciones competentes y su financiación, y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación. (BOE de 27 de noviembre de 2020) | | | | NSL026516 ORDEN ISM/1099/2020, de 23 de noviembre | | por la que se fijan para el ejercicio 2020 las bases normalizadas de cotización a la Seguridad Social, por contingencias comunes, en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón. (BOE de 26 de noviembre de 2020) | | | | NSL026512 REAL DECRETO 957/2020, de 3 de noviembre | | por el que se regulan los estudios observacionales con medicamentos de uso humano. (BOE de 26 de noviembre de 2020) | | | | NSL026494 RESOLUCIÓN de 11 de noviembre de 2020 | | de la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial, por la que se modifica el modelo de solicitud de prestaciones establecidas en el artículo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (BOE de 23 de noviembre de 2020) | | | | JURISPRUDENCIA | | | | NSJ061892 TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA Sentencia de 18 de noviembre de 2020 | | SUMARIO:Prohibición de discriminación por razón de sexo. Igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación. Permiso adicional al permiso de maternidad.
Convenio colectivo nacional que reconoce a las trabajadoras que crían a sus hijos ellas mismas el derecho a un permiso inmediatamente después del permiso legal de maternidad. Exclusión de los trabajadores del derecho a ese permiso. Si bien, a tenor del artículo 2.1 a) de la Directiva 2006/54, constituye una discriminación directa la situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de sexo de manera menos favorable que otra en situación comparable, el artículo 28 de la citada Directiva precisa que esta se entiende sin perjuicio de las disposiciones relativas a la protección de la mujer, en particular referidas al embarazo y la maternidad. El permiso de maternidad, contemplado en la Directiva 92/85, tiene por objeto, por una parte, la protección de la condición biológica de la mujer durante el embarazo y después de este, y, por otra parte, la protección de las particulares relaciones entre la mujer y su hijo durante el período que sigue al embarazo y al parto. Una medida como un período de descanso por maternidad concedido a la mujer una vez expirado el plazo legal de protección se encuentra en el ámbito de aplicación del artículo 28, apartado 1, de la Directiva 2006/54, en la medida en que su objetivo es la protección de la mujer tanto en relación con las consecuencias del embarazo como en relación con su maternidad. Por ello, dicho período de descanso puede lícitamente reservarse a la madre, con exclusión de cualquier otra persona habida cuenta de que únicamente la madre puede verse bajo la presión, no deseable, de reanudar prematuramente su trabajo. De ello resulta que una vez expirado el permiso legal de maternidad, un estado miembro puede reservar a la madre del hijo un permiso adicional cuando dicho permiso la contemple no como progenitora, sino tanto en relación con las consecuencias del embarazo como en relación con su maternidad. Es decir, ese permiso adicional se ha de destinar a proteger la condición biológica de la mujer y las particulares relaciones que mantiene con su hijo durante el período posterior al parto. Un convenio colectivo que excluya de ese permiso adicional a un trabajador que críe a su hijo él mismo establece una diferencia de trato entre los trabajadores y las trabajadoras. Ahora bien, como se ha señalado, la diferencia de trato solo resulta compatible con la Directiva 2006/54 si tiene por objeto la protección de la madre tanto en relación con las consecuencias del embarazo como en relación con su maternidad, es decir, si está destinada a proteger la condición biológica de la mujer y las particulares relaciones que mantiene con su hijo durante el período posterior al parto. En el supuesto de que el precepto del Convenio Colectivo en cuestión se aplicase a las mujeres únicamente como progenitoras, dicho artículo establecería una discriminación directa con respecto a los trabajadores. Para poder reservar a las trabajadoras un permiso concedido inmediatamente después del permiso legal de maternidad, dicho permiso debe concederse a todas las mujeres, con independencia de su antigüedad laboral y sin que sea necesario el acuerdo del empresario; además han de adaptarse la duración y las modalidades de disfrute del permiso adicional; por último, dado que este permiso tiene el mismo objetivo que el permiso legal de maternidad, la protección legal debe adecuarse a la protección mínima que para dicho permiso legal garantizan las Directivas 92/85 y 2006/54. En particular, el régimen jurídico del permiso adicional debe proteger contra el despido y garantizar el mantenimiento de una remuneración o el beneficio de una prestación adecuada de las trabajadoras, en condiciones que se ajusten a las expuestas en los artículos 10 y 11 de la Directiva 92/85, así como garantizar el derecho, según se contempla en el artículo 15 de la Directiva 2006/54, a reintegrarse a su puesto de trabajo o a uno equivalente, en términos y condiciones que no le resulten menos favorables, y a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubiera podido tener derecho la trabajadora durante su ausencia. El mero hecho de que un permiso suceda sin interrupción al permiso legal de maternidad no basta para considerar que pueda reservarse a las trabajadoras que crían a sus hijos ellas mismas. | | | | DOCTRINA | | | | NFC076667 JUNTA ARBITRAL DEL CONVENIO ECONÓMICO DE NAVARRA: 24-06-2020 N.º DE CONFLICTO: 104/2017 | |
SUMARIO:
Haciendas forales. Navarra. Convenio económico. IVA. Devoluciones.
Conflicto negativo de competencias. Devolución IVA. Concepto de establecimiento permanente.
La AEAT inició actuaciones inspectoras de carácter parcial a fin de comprobar si la sociedad tenía o no establecimiento permanente en España en el año 2014 (con anterioridad no ofrecía duda de que sí lo tenía). La conclusión fue que la sociedad había dejado de tener establecimiento permanente en España a partir de 1 de enero de 2014 y, por lo tanto, la competencia para la exacción del IVA en 2014 correspondía a la entonces denominada Hacienda Tributaria de Navarra, hoy Hacienda Foral de Navarra (HFN). La HFN, por su parte, discrepó de la conclusión de la AEAT y este desacuerdo dio lugar a la Resolución de 21 de diciembre de 2016 de la Junta Arbitral del Convenio Económico de Navarra sobre el conflicto 93/2016
(NFC062945)
que fue confirmada por la STS, de 23 de marzo de 2018, recurso n.º 68/2017
(NFJ069940)
en la que la Junta Arbitral entendió que no puede afirmarse que la sociedad disponga de un establecimiento permanente en España por disponer en nuestro territorio nacional de representaciones autorizadas para contratar en su nombre y por su cuenta y resulta aplicable lo establecido en el art. 33.10 del Convenio Económico, según el cual corresponderá a la Administración del Estado la exacción del tributo y las devoluciones que, en su caso, procedan cuando nos encontramos ante operaciones realizadas por empresarios o profesionales no establecidos en España, en las que no se produzca la inversión de sujeto pasivo. Formulada la cuestión en abstracto, esta consiste en si el IVA devengado y soportado en un periodo de liquidación del impuesto es deducible en un periodo posterior en que la Administración tributaria competente para exigir el impuesto no es la misma. La cuestión que aquí se plantea deriva de la clausura de un establecimiento permanente que tiene como consecuencia un cambio en el punto de conexión determinante de la competencia de una Administración tributaria u otra. La solución que hemos de adoptar es que la Administración tributaria competente para efectuar la devolución del IVA solicitada no es otra que la que era competente en el momento en que se generó el derecho a la deducción o devolución de las cuotas satisfechas o soportadas y de acuerdo con las SSTS de 3 de marzo de 2010, recurso n.º 538/2009
(NFJ038227)
, de 10 de junio de 2010, recurso n.º 378/2009
(NFJ039567)
y de 17 de junio de 2010, recurso n.º 529/2009
(NFJ062144)
la devolución se practicará por la Hacienda Foral de Navarra, que debe tramitar la solicitud de devolución de cuotas formulada por la sociedad en la parte que se refiere a cuotas soportadas por esta sociedad en el año 2013.
| | | | NFC075999 DGT 19-06-2020 N.º CONSULTA VINCULANTE: V2034/2020 | |
SUMARIO:
IRPF. Ganancias patrimoniales.
Ganancias exentas. Reinversión en rentas vitalicias procedentes de la transmisión de elementos patrimoniales por mayores de 65 años.
Plazo de los seis meses suspendido durante el estado de alarma por la enfermedad del coronavirus COVID-19
. El contribuyente, de 71 años de edad, vendió un inmueble y a fin de aplicar a la ganancia patrimonial obtenida la exención por reinversión en rentas vitalicias, tenía previsto la constitución de una renta vitalicia dentro del plazo de seis meses; plazo que acababa durante la vigencia del estado de alarma declarado por la situación de crisis sanitaria provocada por el COVID-19, por lo que no ha podido constituir la renta vitalicia. En estas circunstancias, se ha de tener en cuenta la entrada en vigor del RD 463/2020 (Declaración del estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19), según el cual hasta el 30 de abril de 2020 quedan suspendidos los plazos de prescripción y caducidad de cualesquiera acciones y derechos contemplados en la normativa tributaria. Y a su vez, el RD-Ley 15/2020 (Medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo) que amplió el plazo hasta el día 30 de mayo de 2020. Por lo tanto, a efectos del plazo de seis meses previsto para la reinversión en renta vitalicia, se paraliza su cómputo desde el 14 de marzo de 2020, fecha de entrada en vigor del RD 463/2020, hasta el 30 de mayo de 2020. Por otro lado, si el importe destinado a la constitución de una renta vitalicia es inferior al importe de la transmisión, se excluirá de tributación solamente la parte proporcional de la ganancia patrimonial correspondiente a la cantidad reinvertida. La otra parte de la ganancia patrimonial estará sometida a tributación.
| | | | NFC075998 DGT 08-06-2020 N.º CONSULTA VINCULANTE: V1832/2020 | |
SUMARIO:
IRPF. Gestión. Declaración del impuesto. Otras cuestiones.
Tributación conjunta.
Imposibilidad de optar por la tributación conjunta para rectificar unas autoliquidaciones que en su momento fueron realizadas mediante declaraciones individuales.
Al haber incorporado en sus autoliquidaciones del IRPF de los períodos impositivos 2016, 2017 y 2018 unas rentas que posteriormente han devenido exentas, el contribuyente va a instar la rectificación de las mismas. No obstante, una vez ejercitada la opción por la tributación conjunta o individual y finalizado el plazo reglamentario de presentación de la declaración, la opción ejercitada no puede ser modificada con posterioridad respecto del mismo período impositivo. Por tanto, habiendo optado el contribuyente y su cónyuge en su momento por la tributación individual en sus declaraciones del IRPF (2016, 2017 y 2018) y habiendo finalizado los plazos de presentación de las declaraciones correspondientes a esos períodos, aquella opción inicial no puede ser modificada.
| | | | CONVENIOS COLECTIVOS | | | | NSC029989 RESOLUCIÓN de 17 de noviembre de 2020 | | de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del Acta, de fecha 4 de noviembre de 2020, suscrita por los miembros integrantes de la Comisión Negociadora del «Convenio Colectivo de Derivados del Cemento para la provincia de Cáceres 2013-2016» en la que se establece el calendario laboral para el año 2021 aplicable en el ámbito de actuación del citado convenio. (cód. de convenio núm. 10000075011982). ( DOE de 26 de noviembre de 2020 ) | | | | NSC029988 RESOLUCIÓN de 17 de noviembre de 2020 | | de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del Acta, de fecha 4 de noviembre de 2020, suscrita por los miembros integrantes de la Comisión Negociadora del «Convenio Colectivo de la Construcción y Obras Públicas para Cáceres y su provincia» en la que se establece el Calendario Laboral para el año 2021 aplicable en el ámbito de actuación del citado convenio (código de convenio núm. 10000065011982). ( DOE de 26 de noviembre de 2020 ) | | | | NSC029987 RESOLUCIÓN de 18 de noviembre de 2020 | | de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el año 2021 (código de convenio núm. 99004615011982). ( BOE de 26 de noviembre de 2020 ) | | | | NSC029975 RESOLUCIÓN de 11 de noviembre de 2020 | | de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el acuerdo parcial por el que se prorroga el V Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería (código de convenio núm. 99010365011900 ). ( BOE de 23 de noviembre de 2020 ) | | |
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