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Revista de Trabajo y Seguridad Social (RTSS.CEF)

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autor/es: Varios
editorial: Centro de Estudios Financieros
ISBN: 1138-9532
ISSN-e: 2531-212X
precio: 157 €

Es posible solicitar números sueltos a un precio de 25 euros por volumen (20 euros para los suscriptores) a través del correo editorial@cef.es

Desde sus inicios ha sido el propósito del CEF.- ofrecer a los profesionales y estudiosos de las materias conectadas con el área social del Derecho una información puntual sobre las cuestiones que les afectan directa o indirectamente, así como ser un medio al servicio de aquellos que, a través de sus trabajos de investigación y opinión, ofrecen al lector su aportación doctrinal sobre temas controvertidos y de interés.

Así, la Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF (RTSS. CEF) recoge tanto comentarios doctrinales como aquellos que analizan las resoluciones judiciales de actualidad más relevantes.

Además, entre los trabajos de investigación, que conforman una parte destacada de los contenidos de esta publicación, se incluyen cada año los estudios galardonados y los seleccionados como de especial interés por el jurado del Premio "Estudios Financieros" en las modalidades de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y de Recursos Humanos.

Junto a todos estos contenidos, y con la finalidad de mantener informado puntualmente al suscriptor, se remite por correo electrónico un boletín quincenal donde se recopilan, comentadas o reseñadas, la legislación, la jurisprudencia y los convenios colectivos del periodo.

La RTSS. CEF comenzó su andadura en el año 1988, llegando a nuestros suscriptores, desde entonces, con periodicidad mensual.

Conscientes de la importancia de internet como medio de difusión, y con el propósito de dar a conocer a un público cada vez más amplio los trabajos editados por esta Revista, desde abril del año 2008 el CEF.- ofrece la posibilidad de consultar los contenidos de la edición impresa en versión electrónica http://www.ceflegal.com/revista-trabajo-seguridad-social.htm

La Revista en soporte electrónico recoge todos los comentarios y casos prácticos publicados desde 1991, facilitando la localización de estudios sobre materias concretas con inmediatez, y permitiendo su adquisición en formato PDF.

Hasta el número 300 (marzo de 2008) los artículos disponibles en versión digital se corresponden exactamente con los existentes en la versión impresa. A partir del número 301 (abril de 2008) el volumen de artículos de la Revista electrónica será mayor que el de los contenidos en la versión impresa, dado que algunos estudios están disponibles exclusivamente en versión digital, reseñándose en cada número impreso el extracto y el sumario de cada uno.

Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional.

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NOVEDADES

Normacef

LEGISLACION

NSL025307 RESOLUCIÓN 250/2019, de 22 de noviembre
de la Comunidad Foral de Navarra, de la Directora General de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo, por la que se determinan las fiestas locales para el año 2020 con carácter retribuido y no recuperable, en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra. (BON de 5 de diciembre de 2019)

NSL025301 DECRETO 187/2019, de 26 de noviembre
de la Comunidad Autónoma del País Vasco/Euskadi, sobre señalización en materia de bebidas alcohólicas, productos de tabaco y dispositivos susceptibles de liberación de nicotina. (BOPV de 4 de diciembre de 2019)

NSL025300 RESOLUCIÓN de 27 de noviembre de 2019
de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se establece a efectos de cómputo de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2020. (BOE de 4 de diciembre de 2019)

JURISPRUDENCIA

NSJ060609 TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA Sentencia de 5 de diciembre de 2019
SUMARIO:Libre circulación de trabajadores. Igualdad de trato. Pensión de jubilación anticipada. Exigencia de la normativa española de que el importe de la pensión a percibir supere el importe mínimo legal. Toma en consideración únicamente de la pensión adquirida en el Estado miembro de que se trate soslayando, por tanto, la pensión de jubilación adquirida en otro Estado miembro. El artículo 5, letra a), del Reglamento (CE) n.º 883/2004, del Parlamento Europeo y del Consejo, debe interpretarse en el sentido de que se opone a la normativa de un Estado miembro que impone, como requisito para que un trabajador acceda a una pensión de jubilación anticipada, que el importe de la pensión a percibir sea superior al importe de la pensión mínima que ese trabajador tendría derecho a percibir al cumplir la edad legal de jubilación en virtud de dicha normativa, entendiendo el concepto de «pensión a percibir» como la pensión a cargo únicamente de ese Estado miembro, con exclusión de la pensión que el citado trabajador podría percibir en concepto de prestaciones equivalentes a cargo de otro u otros Estados miembros. El objetivo de interés general alegado por el INSS, consistente en la necesidad de que disminuya el recurso a la jubilación anticipada, como un medio de evitar cargas adicionales para el sistema de Seguridad Social, no se considera justificación suficiente, de tal forma que elimine la discriminación respecto de los trabajadores que han hecho uso de la libertad de circulación.

NSJ060608 TRIBUNAL SUPREMO Sentencia 674/2019 de 1 de octubre de 2019
SUMARIO:Ence Energía y Celulosa, S.A. Doble escala salarial aplicada a indemnización por despido. Distinta regulación de complemento personal, dependiendo de la fecha de ingreso en la empresa. Al no ser un complemento de cuantía estable y consolidada, sino revalorizado e incrementado al ascender de nivel, y con repercusión plural (retribución, mejoras voluntarias, indemnizaciones), se considera ilegal, sin que la empleadora aporte una justificación objetiva y razonable de la diferencia de trato.

NSJ060587 TRIBUNAL SUPREMO Sentencia 778/2019 de 13 de noviembre de 2019
SUMARIO:Empresas de trabajo temporal (ETT). Derecho de los trabajadores puestos a disposición a que se les aplique las medidas contenidas en el plan de igualdad de la empresa usuaria. Dentro de la literalidad del párrafo cuarto del artículo 11.1 de la Ley 14/1994 (LETT) cuando establece que resultan aplicables a los trabajadores de la empresa usuaria la igualdad de trato entre mujeres y hombres así como las disposiciones relativas a combatir discriminaciones por razón de sexo se comprenden, sin género de dudas, las medidas que se contengan en el plan de igualdad de la empresa usuaria. A tal conclusión no puede oponerse que no todas las medidas contenidas en el plan de igualdad estén estrictamente vinculadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres o que en alguna de las ETT exista un plan de igualdad propio que resulta, también, aplicable a los trabajadores puestos a disposición. En la medida en que el plan no es sino un conjunto ordenado de medidas, nada impide que se apliquen al trabajador puesto a disposición las medidas contenidas en ambos planes de manera complementaria. Esta interpretación viene avalada por la aplicación del principio general contenido en el artículo 4 de la Ley Orgánica 3/2007 (LOI) según el que la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. No tendría ningún sentido e iría contra los principios expuestos asumir, como pretenden los recurrentes, una interpretación del artículo 11.1 de la LETT que excluyese a los trabajadores puestos a disposición del disfrute de las medidas laborales contenidas en el plan de igualdad de la empresa usuaria que, en cambio, sí se aplicarían, únicamente, a los trabajadores propios de dicha empresa. Ni se cumpliría la finalidad de la propia de la LETT, ni mucho menos las previsiones de la LOI. La interpretación que la Sala mantiene es acorde con el derecho de la Unión Europea, en el que la igualdad entre mujeres y hombres constituye un principio fundamental y, al menos desde el Tratado de Ámsterdam, la igualdad entre mujeres y hombres es un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros, tal como se expresa positivamente en las Directivas 2004/113/CE y 2006/54/CE.

CONVENIOS COLECTIVOS

NSC029309 RESOLUCIÓN de 26 de noviembre de 2019
de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo estatal de gestorías administrativas (código de convenio núm. 99002385011981). ( BOE de 5 de diciembre de 2019 )

NSC029304 RESOLUCIÓN de 19 de noviembre de 2019
por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Calendario Laboral para el año 2020 del Convenio Colectivo de Industrias de la Construcción y Obras Públicas e Industria Auxiliares de la provincia de Castellón (código de convenio núm. 120005250119763). ( BOP de 3 de diciembre de 2019 )

NSC029302 RESOLUCIÓN de 15 de noviembre de 2019
por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Servicio de Limpieza de Aviones de la provincia de Santa Cruz de Tenerife para los años 2019-2021 (código de convenio núm. 38002545011994). ( BOP de 2 de diciembre de 2019 )

NSC029301 RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 2019
de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se dispone el registro oficial y publicación del Convenio Colectivo de Comercio de curtidos y artículos para el calzado para el año 2019 de la provincia de Alicante (código de convenio de núm. 03000455011981). ( BOP de 2 de diciembre de 2019 )