| LEGISLACION |
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| NSL022424 ORDEN 1049/2017, de 15 de junio |
| de la Comunidad de Madrid, de la Consejería de Políticas Sociales y Familia, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de ayudas para el fomento de la autonomía personal y la promoción de la accesibilidad a personas con discapacidad en situación de dificultad o vulnerabilidad social. (BOCM de 26 de junio de 2017) |
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| NSL022419 ACUERDO 28/2017, de 15 de junio |
| de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, de la Junta de Castilla y León, por el que se aprueba la Estrategia de prevención de la dependencia para las personas mayores y de promoción del envejecimiento activo en Castilla y León 2017-2021. (BOCL de 23 de junio de 2017) |
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| NSL022417 ORDEN FOM/588/2017, de 15 de junio |
| por la que se modifican el Documento Básico DB-HE «Ahorro de energía» y el Documento Básico DB-HS «Salubridad», del Código Técnico de la Edificación, aprobado por Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo. (BOE de 23 de junio de 2017) |
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| NSL022416 LEY 6/2017, de 15 de junio |
| de la Comunidad Autónoma de Aragón, de Cuentas Abiertas de Aragón. (BOA de 23 de junio de 2017) |
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| JURISPRUDENCIA |
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| NSJ056398 TRIBUNAL SUPREMO Sentencia 473/2017 de 1 de junio de 2017 |
| SUMARIO:Prestación de servicios como profesor de universidad a través de sucesivos contratos de carácter temporal (de profesor asociado, profesor colaborador, profesor lector) -mismas funciones, mismas asignaturas troncales y mismo lugar de trabajo-. Cese por finalización del último contrato habiendo sido las actividades docentes desarrolladas para cubrir actividades permanentes y estructurales de la Universidad, especialmente para supuestos distintos de los previstos en la norma reguladora de la modalidad contractual utilizada. Despido improcedente. La normativa vigente -ni siquiera la específicamente prevista en materia de contratación de docentes universitarios- no ampara el recurso a la contratación temporal como fórmula habitual para cubrir necesidades docentes de carácter estructural u ordinario. Según la jurisprudencia del TJUE (STJUE de 13 de marzo de 2014, asunto C-190/13) los órganos judiciales internos deben comprobar en cada caso que la renovación de los sucesivos contratos laborales de duración determinada trata realmente de atender necesidades provisionales, y que una normativa como la reguladora de la contratación de profesores asociados no sea utilizada, de hecho, para cubrir necesidades permanentes y duraderas ordinarias en materia de contratación de personal docente. Cuando se incumple la finalidad prevista en el contrato, porque es utilizado para cubrir objetivos distintos de los que resultan inherentes a la modalidad contractual elegida, no estamos en presencia de una nulidad total de este, sino de una situación de fraude de ley en la contratación con consecuencia de la consideración del contrato como indefinido y la calificación del cese como despido. |
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| NSJ056377 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PAÍS VASCO Sentencia 1338/2017 de 6 de junio de 2017 |
| SUMARIO:Extinción de la relación laboral. Contrato de obra o servicio. Empresa de trabajo temporal. Se reconoce el derecho a la indemnización por fin de contrato de 20 días de salario/año, al igual que en los demás supuestos en que opera la doctrina comunitaria derivada del Asunto C-596/14 (De Diego Porras), al entender la Sala que, a pesar de no ser aplicable la Directiva 1999/70/CE a las ETT´s, procede su reconocimiento en base a la Directiva 2008/104/CE, relativa a las empresas de trabajo temporal, pues su artículo 5.1 sostiene que los trabajadores, durante su misión, ostentarán al menos las mismas condiciones de trabajo y empleo que existan en la empresa usuaria. Dentro de dichas condiciones de empleo se comprende la indemnización por extinción del contrato de trabajo. Voto particular. Sería razonable que el derecho a la indemnización automática se reconociera por igual a todas las modalidades de contratos temporales, puesto que el artículo 49.1 c) ET lo reconoce para los contratos de obra o servicio determinado, en cuantía de 12 días de salario por cada año de servicio. Sin embargo, el artículo 5.1 de la Directiva 2008/104/CE no es aplicable, pues de su lectura completa no se deriva la equiparación alegada a efectos de indemnización por finalización de contrato. |
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| NSJ056373 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PAÍS VASCO Sentencia 1448/2017 de 20 de junio de 2017 |
| SUMARIO:Indemnización por daños y perjuicios derivados de incumplimientos contractuales. Reclamación por profesora titular de escuela universitaria frente a la Universidad del País Vasco por incumplimiento de las obligaciones legales y convencionales en materia de prevención de riesgos laborales. Necesidad de interponer reclamación administrativa previa. Improcedencia. El requisito preprocesal del agotamiento de la vía administrativa previa a la judicial es exigible en relación con los litigios en materia de derecho administrativo del trabajo, en los que la Administración pública ha intervenido realizando un acto administrativo en materia laboral, esto es, como poder público, ejercitando potestades en materia laboral que tiene atribuidas. Pero este requisito no es exigible cuando la Administración pública actúa en su condición de empleadora. A estos efectos es irrelevante que la demandante sea funcionaria pública y no trabajadora en régimen de derecho laboral, ya que, en todo caso, la condición de empleadora de la demandada es clara y la reclamación que se le dirige lo es exclusivamente en tal condición. |
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| CONVENIOS COLECTIVOS |
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| NSC027080 RESOLUCIÓN TSF/1387/2017, de 8 de junio |
| por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acta de la Comisión negociadora de modificación del VII Convenio colectivo de Cataluña de residencias, centros de día y hogares-residencias para la atención de personas con discapacidad intelectual para el año 2017 (código de convenio núm. 79001195011996). ( DOGC de 22 de junio de 2017 ) |
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| NSC027078 RESOLUCIÓN de 11 de junio de 2017 |
| por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Comercio, Textil, Calzado y Piel de la provincia de Santa Cruz de Tenerife para los años 2017-2020 (código de convenio núm. 3800046511984). ( BOP de 21 de junio de 2017 ) |
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| NSC027079 RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2017 |
| por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Calendario Laboral para el año 2017 del Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Almería (código de convenio núm. 04000145011982). ( BOP de 21 de junio de 2017 ) |
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| NSC027076 RESOLUCIÓN de 24 de mayo de 2017 |
| por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Panaderías de la provincia de A Coruña para los años 2014-2018 (código de convenio núm. 15001085011981). ( BOP de 21 de junio de 2017 ) |
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