Revista de Trabajo

>> más información

>>Búsqueda de artículos

Leyes Socio-Laborales

>> más información

>> acceso clientes

Revista de Trabajo y Seguridad Social (RTSS.CEF)

>> contratar suscripción

>>Búsqueda de artículos

>> solicitar demo

>> acceso clientes

>> Normas de Publicación

(formato pdf)

>> Comités Editoriales y Científicos

(formato pdf)

autor/es: Varios
editorial: Centro de Estudios Financieros
ISBN: 1138-9532
ISSN-e: 2531-212X
precio: 160 €

Es posible solicitar números sueltos a un precio de 25 euros por volumen (20 euros para los suscriptores) a través del correo editorial@cef.es

Desde sus inicios ha sido el propósito del CEF.- ofrecer a los profesionales y estudiosos de las materias conectadas con el área social del Derecho una información puntual sobre las cuestiones que les afectan directa o indirectamente, así como ser un medio al servicio de aquellos que, a través de sus trabajos de investigación y opinión, ofrecen al lector su aportación doctrinal sobre temas controvertidos y de interés.

Así, la Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF (RTSS. CEF) recoge tanto comentarios doctrinales como aquellos que analizan las resoluciones judiciales de actualidad más relevantes.

Además, entre los trabajos de investigación, que conforman una parte destacada de los contenidos de esta publicación, se incluyen cada año los estudios galardonados y los seleccionados como de especial interés por el jurado del Premio "Estudios Financieros" en las modalidades de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y de Recursos Humanos.

Junto a todos estos contenidos, y con la finalidad de mantener informado puntualmente al suscriptor, se remite por correo electrónico un boletín quincenal donde se recopilan, comentadas o reseñadas, la legislación, la jurisprudencia y los convenios colectivos del periodo.

La RTSS. CEF comenzó su andadura en el año 1988, llegando a nuestros suscriptores, desde entonces, con periodicidad mensual.

Conscientes de la importancia de internet como medio de difusión, y con el propósito de dar a conocer a un público cada vez más amplio los trabajos editados por esta Revista, desde abril del año 2008 el CEF.- ofrece la posibilidad de consultar los contenidos de la edición impresa en versión electrónica http://www.ceflegal.com/revista-trabajo-seguridad-social.htm

La Revista en soporte electrónico recoge todos los comentarios y casos prácticos publicados desde 1991, facilitando la localización de estudios sobre materias concretas con inmediatez, y permitiendo su adquisición en formato PDF.

Hasta el número 300 (marzo de 2008) los artículos disponibles en versión digital se corresponden exactamente con los existentes en la versión impresa. A partir del número 301 (abril de 2008) el volumen de artículos de la Revista electrónica será mayor que el de los contenidos en la versión impresa, dado que algunos estudios están disponibles exclusivamente en versión digital, reseñándose en cada número impreso el extracto y el sumario de cada uno.

Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional.

Indexada en:

NOVEDADES

Normacef

LEGISLACION

NSL025984 RESOLUCIÓN SLT/1648/2020, de 8 de julio
de la Comunidad Autónoma de Cataluña, por la que se establecen nuevas medidas en el uso de la mascarilla para la contención del brote epidémico de la pandemia de COVID-19. (DOGC de 9 de julio de 2020)

NSL025979 REAL DECRETO-LEY 26/2020, de 7 de julio
de medidas de reactivación económica para hacer frente al impacto del COVID-19 en los ámbitos de transportes y vivienda. (BOE de 8 de julio de 2020)

NSL025969 REAL DECRETO-LEY 25/2020, de 3 de julio
de medidas urgentes para apoyar la reactivación económica y el empleo. (BOE de 6 de julio de 2020)

NSL025964 DECRETO 91/2020, de 30 de junio
de la Comunidad Autónoma de Andalucía, por el que se regula el Plan Vive en Andalucía, de vivienda, rehabilitación y regeneración urbana de Andalucía 2020-2030. (BOJA de 3 de julio de 2020 y corrección de errores de 10 de julio)

JURISPRUDENCIA

NSJ061564 TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Sentencia de 2 de julio de 2020
SUMARIO:Derecho a la igualdad ante la ley. Discriminación indirecta por razón de sexo. Reducción de jornada asociada a la maternidad. Médico del servicio de urgencias que realizaba 44 guardias al año, con una duración de 10 horas en horario nocturno, cada una de las cuales generaba no solo un descanso de veinticuatro horas sino también que de esas horas 7 eran retribuidas y consideradas como de trabajo efectivo para el cómputo de la jornada anual ordinaria (1.523 horas/año). Disminución consecuente de las guardias asignadas. Generación de un descanso retribuido derivado de las guardias que pasa de 7 horas a 4,69 horas aun cuando la duración de las guardias seguía siendo de 10 horas. Tanto la reducción de jornada ordinaria en cómputo anual como la complementaria (en número de guardias) es fruto de un derecho (el cuidado de hijos), cuyo ejercicio no puede generarle un menoscabo en la asignación del descanso retribuido derivado de la realización de unas guardias que, aun menores en su número, son de la misma duración que para el resto de los trabajadores: 10 horas. Por ello, ante una misma situación (guardias de 10 horas), que generan el derecho a un descanso retribuido (de 7 horas) no puede la empleadora asignarle otro de (4,69), so pretexto de que ya tiene reducido tanto el número de horas ordinarias que debe trabajar como el número de guardias que obligatoriamente debe realizar. No existe, pues, una justificación razonable que legitime el diferente trato recibido. La discriminación por razón de sexo no solo se produce cuando a la mujer trabajadora se le niega uno de esos derechos asociados a la maternidad, sino también cuando, pese a su inicial reconocimiento y ejercicio, se le cause un perjuicio efectivo y constatable que consista en un trato peyorativo en sus condiciones de trabajo, o en una limitación o quebranto de sus derechos o legítimas expectativas económicas o profesionales en la relación laboral, por la exclusiva razón del ejercicio previo de ese derecho. Aunque el método es formalmente neutro, ha perjudicado a un número mayor de mujeres que de hombres.

NSJ061491 TRIBUNAL SUPREMO Sentencia 641/2020 de 3 de junio de 2020
SUMARIO:Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave. Reducción de jornada del 50%. Mantenimiento íntegro de la retribución. Aplicabilidad del artículo 49 e) del EBEP en supuestos en que no resulta necesaria la hospitalización del menor. Compatibilidad de la exigencia de cuidado directo, continuo y permanente con su escolarización. Asistencia de la niña con regularidad a su centro educativo, si bien se le debían practicar dos controles diarios de azúcar en sangre en horario escolar y seguir las pautas oportunas establecidas por el equipo médico. A pesar de que no resultan invocables ni el artículo 6 del RD 1148/2011 ni el artículo 135 quater del TRLGSS, ello no es óbice a que sí pueda ser tomado en consideración el artículo 2.1 del mencionado reglamento, ya que su contenido no regula la prestación en sí misma, sino la situación protegida, que es la aquí cuestionada. Entiende la Sala que el redactado del RD 1148/2011, artículo 2.1, y su extenso Anexo sirven de orientación interpretativa a efectos de comprender cuál es la situación protegida ante la omisión reglamentaria de la Función Pública, fuere la estatal, fuere la autonómica. Por tanto, no es óbice la escolarización de la menor cuando se acredita la imposibilidad de que la enfermedad grave sea atendida en el centro escolar público por personal sanitario, inexistente, o incluso el docente que, como en el caso, ni están preparados ni quieren hacerlo, ni menos aún tienen obligación al carecer de formación sanitaria. De todo ello resulta que el artículo 49 e) del EBEP resulta de aplicación en aquellos supuestos en que no resulta necesaria la hospitalización del menor, pero sí es necesario un cuidado directo, continuo y permanente, aunque el menor se encuentre escolarizado.

CONVENIOS COLECTIVOS

NSC029795 RESOLUCIÓN de 29 de junio de 2020
de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial y tabla salarial para el año 2020 del Convenio colectivo estatal de estaciones de servicio (código de convenio núm. 99001995011981). ( BOE de 10 de julio de 2020 )

NSC029794 RESOLUCIÓN de 29 de junio de 2020
de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo laboral para el sector del transporte y trabajos aéreos con helicópteros, su mantenimiento y reparación (código de convenio núm. 99015875012006). ( BOE de 10 de julio de 2020 )

NSC029791 RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2020
disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo suscrito por la Comisión de Vigilancia del Convenio Colectivo del Sector Portuario del Puerto de Santander, sobre cambios del sistema de asignación de personal para una mejor prestación del servicio (código de convenio núm. 39000484011985). ( BOC de 9 de julio de 2020 )

NSC029789 RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2020
disponiendo la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de Transporte de Viajeros por Carretera de Cantabria por el que se aprueban las Tablas Salariales del año 2020 (código de convenio núm. 39001035011981). ( BOC de 9 de julio de 2020 )