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Revista de Trabajo y Seguridad Social (RTSS.CEF)

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autor/es: Varios
editorial: Centro de Estudios Financieros
ISBN: 1138-9532
ISSN-e: 2531-212X
precio: 157 €

Es posible solicitar números sueltos a un precio de 25 euros por volumen (20 euros para los suscriptores) a través del correo editorial@cef.es

Desde sus inicios ha sido el propósito del CEF.- ofrecer a los profesionales y estudiosos de las materias conectadas con el área social del Derecho una información puntual sobre las cuestiones que les afectan directa o indirectamente, así como ser un medio al servicio de aquellos que, a través de sus trabajos de investigación y opinión, ofrecen al lector su aportación doctrinal sobre temas controvertidos y de interés.

Así, la Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF (RTSS. CEF) recoge tanto comentarios doctrinales como aquellos que analizan las resoluciones judiciales de actualidad más relevantes.

Además, entre los trabajos de investigación, que conforman una parte destacada de los contenidos de esta publicación, se incluyen cada año los estudios galardonados y los seleccionados como de especial interés por el jurado del Premio "Estudios Financieros" en las modalidades de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y de Recursos Humanos.

Junto a todos estos contenidos, y con la finalidad de mantener informado puntualmente al suscriptor, se remite por correo electrónico un boletín quincenal donde se recopilan, comentadas o reseñadas, la legislación, la jurisprudencia y los convenios colectivos del periodo.

La RTSS. CEF comenzó su andadura en el año 1988, llegando a nuestros suscriptores, desde entonces, con periodicidad mensual.

Conscientes de la importancia de internet como medio de difusión, y con el propósito de dar a conocer a un público cada vez más amplio los trabajos editados por esta Revista, desde abril del año 2008 el CEF.- ofrece la posibilidad de consultar los contenidos de la edición impresa en versión electrónica http://www.ceflegal.com/revista-trabajo-seguridad-social.htm

La Revista en soporte electrónico recoge todos los comentarios y casos prácticos publicados desde 1991, facilitando la localización de estudios sobre materias concretas con inmediatez, y permitiendo su adquisición en formato PDF.

Hasta el número 300 (marzo de 2008) los artículos disponibles en versión digital se corresponden exactamente con los existentes en la versión impresa. A partir del número 301 (abril de 2008) el volumen de artículos de la Revista electrónica será mayor que el de los contenidos en la versión impresa, dado que algunos estudios están disponibles exclusivamente en versión digital, reseñándose en cada número impreso el extracto y el sumario de cada uno.

Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional.

Indexada en:

NOVEDADES

Normacef

LEGISLACION

NSL024948 DECRETO 105/2019, de 5 de julio
del Consell, de la Comunitat Valenciana, por el que establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerías de la Generalitat. (DOGV de 12 de julio de 2019)

NSL024946 DECRETO 81/2019, de 27 de junio
de la Comunidad Autónoma de Galicia, por el que se determinan las fiestas de la Comunidad Autónoma de Galicia del calendario laboral para el año 2020. (DOG de 12 de julio de 2019)

NSL024945 REGLAMENTO (UE) 2019/1149, de 20 de junio
DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO, por el que se crea la Autoridad Laboral Europea, se modifican los Reglamentos (CE) n.º 883/2004, (UE) n.º 492/2011 y (UE) 2016/589 y se deroga la Decisión (UE) 2016/344. (DOUE L 186, de 11 de julio de 2019)

NSL024944 DIRECTIVA (UE) 2019/1152, de 20 de junio
DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. (DOUE L 186, de 11 de julio de 2019)

JURISPRUDENCIA

NSJ060049 TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA Auto de 12 de junio de 2019
SUMARIO:Principio de no discriminación. Trabajo de duración determinada. Personal eventual al servicio del Consejo General del Poder Judicial que ejerce funciones de confianza o asesoramiento especial. Inexistencia de indemnización con motivo de su cese. Ante el eventual reconocimiento de la comparabilidad de situaciones entre el personal laboral fijo y el personal eventual por ser idénticas o similares sus funciones, circunstancia ésta que le corresponde verificar al tribunal nacional remitente, en ese caso debe examinarse si existe una razón objetiva que justifique que dicho personal eventual puede ser cesado sin derecho al abono de indemnización alguna. Entiende el Tribunal que el objeto específico de la indemnización por despido establecida en el artículo 53.1 b) TRET (a fin de compensar el carácter imprevisto de la ruptura de la relación de trabajo y, por tanto, la frustración de expectativas legítimas de conservación del vínculo), al igual que el contexto particular en el que se produce el cese del personal eventual (libre cesación del personal de confianza así como su vinculación al mandato de la autoridad para la que ejercen sus funciones), constituyen una razón objetiva que justifica la diferencia de trato controvertida.

NSJ060047 TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA Sentencia de 20 de junio de 2019
SUMARIO:Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres. Acceso al empleo. Protección contra las medidas de represalia. Negativa de una empresa a contratar a una candidata debido a su estado de gestación, al haber indicado ésta en la entrevista de trabajo que estaba embarazada de tres meses. Trabajadora que intervino en su favor y que, posteriormente, es despedida al habérsele reprochado el comunicar a la candidata que la negativa a su contratación, a pesar de haber sido seleccionada, era debido a su embarazo. Normativa nacional que supedita la protección a la presentación de un documento fechado y firmado relativo a su testimonio. La categoría de trabajadores que pueden acogerse a la protección prevista en la Directiva 2006/54 (ex art. 24) debe entenderse en sentido amplio e incluye a todos los trabajadores que puedan ser objeto de medidas de represalia como reacción a una reclamación presentada por una discriminación basada en el sexo. La efectividad de la protección exigida por la Directiva 2006/54 contra la discriminación por razón de sexo no quedaría garantizada si aquella no cubriera las medidas que un empresario podría tomar contra trabajadores que, de manera formal o informal, hubieran defendido a la persona protegida o hubieran declarado como testigos en su favor. En efecto, esos trabajadores podrían verse desalentados de intervenir en defensa de dicha persona por temor a quedar desprovistos de protección si no cumplen determinadas exigencias formales. En consecuencia, procede interpretar el artículo 24 de la Directiva 2006/54 en el sentido de que los trabajadores contemplados en ese artículo, distintos de la persona que ha sido discriminada por razón de sexo, deben estar protegidos en la medida en que el empresario pueda causarles un perjuicio por el apoyo prestado, de manera formal o informal, a la persona que ha sido discriminada.

NSJ060032 TRIBUNAL SUPREMO Sentencia 483/2019 de 24 de junio de 2019
SUMARIO:Delimitación de competencias entre el orden social y el contencioso-administrativo. Litigios relacionados con la prevención de riesgos laborales de jueces y magistrados. Demanda de conflicto colectivo promovida por cuatro asociaciones judiciales, en la que se reclama la elaboración por el CGPJ, de modo general y abstracto, de las cargas máximas de trabajo de jueces y magistrados a efectos de salud laboral, con el fin de dar cumplimiento a la obligación establecida en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales. La inactividad o falta de actuación del CGPJ en materia de prevención de riesgos laborales cuestionada en la demanda, tiene que ver con su condición de empresario y no de Administración pública, en alegado incumplimiento de la LPRL, lo que determina la competencia del orden social para conocer del asunto. La exclusión de la competencia del orden social solo procede cuando se combatan actuaciones del CGPJ efectuadas en el ejercicio de sus potestades y funciones que tengan la naturaleza de disposiciones de carácter general (reglamentos o acuerdos). Razones de coherencia son las que justifican el sistema competencial pleno y especializado sobre la materia de riesgos laborales estructurado en la LRJS a favor del orden jurisdiccional social, sin privilegios ni exclusiones por razón de la calidad o cargo de los afectados, tratando por igual a todos quienes están incluidos en el ámbito de aplicación de la normativa de riesgos laborales, entre los que se encuentran quienes desempeñan la función judicial. Ello evita problemas de determinación competencial cuando en materia de riesgos laborales concurriera el juez o magistrado con otras personas integradas en el mismo centro de trabajo (especialmente fiscales, letrados de la Administración de justicia, personal funcionarial o laboral, etc.), incluso en temas como el acoso (en postura activa o pasiva). Sala General. Votos particulares. [Vid. SAN, Sala de lo Social, de 12 de febrero de 2018, núm. 25/2018 (NSJ058791), a la que se devuelven las presentes actuaciones para que, partiendo de tal competencia jurisdiccional, resuelva, con libertad de criterio, las cuestiones suscitadas oportunamente por las partes].

CONVENIOS COLECTIVOS

NSC029044 RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2019
de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección (código de convenio núm. 99004975011981). ( BOE de 16 de julio de 2019 )

NSC029043 RESOLUCIÓN de 9 de julio de 2019
por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Modificación de los artículos 32 y 35 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Jaén para los años 2019-2021 (código de convenio núm. 23000245011981). ( BOP de 15 de julio de 2019 )

NSC029042 RESOLUCIÓN de 5 de julio de 2019
por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial Definitiva para el año 2018 del Convenio Colectivo de Derivados del Cemento de la provincia de Albacete (código de convenio núm. 02000065011982). ( BOP de 15 de julio de 2019 )

NSC029041 RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2019
por la que se dispone la inscripción en el Registro y la publicación de la Revisión Salarial para el año 2019 del Convenio Colectivo de la Primera Transformación de la Madera de la provincia de Lugo (código de convenio núm. 27000445011982). ( BOP de 15 de julio de 2019 )