Revista de Trabajo

>> más información

>>Búsqueda de artículos

Leyes Socio-Laborales

>> más información

>> acceso clientes

Revista de Trabajo y Seguridad Social (RTSS.CEF)

>> contratar suscripción

>>Búsqueda de artículos

>> solicitar demo

>> acceso clientes

>> Normas de Publicación

(formato pdf)

>> Comités Editoriales y Científicos

(formato pdf)

autor/es: Varios
editorial: Centro de Estudios Financieros
ISBN: 1138-9532
ISSN-e: 2531-212X
precio: 160 €

Es posible solicitar números sueltos a un precio de 25 euros por volumen (20 euros para los suscriptores) a través del correo editorial@cef.es

Desde sus inicios ha sido el propósito del CEF.- ofrecer a los profesionales y estudiosos de las materias conectadas con el área social del Derecho una información puntual sobre las cuestiones que les afectan directa o indirectamente, así como ser un medio al servicio de aquellos que, a través de sus trabajos de investigación y opinión, ofrecen al lector su aportación doctrinal sobre temas controvertidos y de interés.

Así, la Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF (RTSS. CEF) recoge tanto comentarios doctrinales como aquellos que analizan las resoluciones judiciales de actualidad más relevantes.

Además, entre los trabajos de investigación, que conforman una parte destacada de los contenidos de esta publicación, se incluyen cada año los estudios galardonados y los seleccionados como de especial interés por el jurado del Premio "Estudios Financieros" en las modalidades de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y de Recursos Humanos.

Junto a todos estos contenidos, y con la finalidad de mantener informado puntualmente al suscriptor, se remite por correo electrónico un boletín quincenal donde se recopilan, comentadas o reseñadas, la legislación, la jurisprudencia y los convenios colectivos del periodo.

La RTSS. CEF comenzó su andadura en el año 1988, llegando a nuestros suscriptores, desde entonces, con periodicidad mensual.

Conscientes de la importancia de internet como medio de difusión, y con el propósito de dar a conocer a un público cada vez más amplio los trabajos editados por esta Revista, desde abril del año 2008 el CEF.- ofrece la posibilidad de consultar los contenidos de la edición impresa en versión electrónica http://www.ceflegal.com/revista-trabajo-seguridad-social.htm

La Revista en soporte electrónico recoge todos los comentarios y casos prácticos publicados desde 1991, facilitando la localización de estudios sobre materias concretas con inmediatez, y permitiendo su adquisición en formato PDF.

Hasta el número 300 (marzo de 2008) los artículos disponibles en versión digital se corresponden exactamente con los existentes en la versión impresa. A partir del número 301 (abril de 2008) el volumen de artículos de la Revista electrónica será mayor que el de los contenidos en la versión impresa, dado que algunos estudios están disponibles exclusivamente en versión digital, reseñándose en cada número impreso el extracto y el sumario de cada uno.

Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional.

Indexada en:

NOVEDADES

Normacef

LEGISLACION

NSL025640 REAL DECRETO-LEY 13/2020, de 7 de abril
por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en materia de empleo agrario. (BOE de 8 de abril de 2020)

NSL025635 ORDEN TED/320/2020, de 3 de abril
por la que se desarrollan determinados aspectos del derecho a percepción del bono social por parte de trabajadores autónomos que hayan cesado su actividad o hayan visto reducida su facturación como consecuencia del COVID-19 y se modifica el modelo de solicitud del bono social para trabajadores autónomos que hayan visto afectada su actividad como consecuencia del COVID-19, establecido en el Anexo IV del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19. (BOE de 4 de abril de 2020)

NSL025623 REAL DECRETO-LEY 11/2020, de 31 de marzo
por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19. (BOE de 1 de abril de 2020)

JURISPRUDENCIA

NSJ061220 TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA Sentencia de 26 de marzo de 2020
SUMARIO:Sucesión de empresa. Sucesión de contratas. Contrato público para la prestación de servicios de limpieza que está dividido en tres lotes, siendo desempeñados todos por una única empresa. Adjudicación posterior de dos lotes a una empresa y un lote a otra. Asunción de un trabajador adscrito a todos los lotes del contrato. Transferencia a cada una de las empresas cesionarias de los derechos y obligaciones derivadas del contrato de trabajo celebrado con el cedente en proporción a las funciones desempeñadas por el trabajador. Desde el momento en que se transmite la entidad económica a la que está adscrito un trabajador, el hecho de que dicha transmisión se realice a uno o a varios cesionarios no afecta a la transferencia de los derechos y obligaciones que resultan para el cedente del contrato de trabajo existente en la fecha de transmisión de la referida entidad. Dado que el artículo 2.2 de la Directiva 2001/23 no afecta a la legislación nacional en lo que concierne a la definición de contrato de trabajo o de relación laboral, incumbe, por tanto, al órgano jurisdiccional nacional, teniendo en cuenta las repercusiones prácticas y los objetivos perseguidos por dicha Directiva, determinar las modalidades de una posible división del contrato de trabajo. A este respecto puede tomar en consideración bien el valor económico de los lotes o bien el tiempo que dedica efectivamente a cada lote, y ello conlleva dividir un contrato de trabajo a tiempo completo en varios contratos de trabajo a tiempo parcial. Los derechos y obligaciones derivados de un contrato de trabajo se transfieren a cada uno de los cesionarios en proporción a las funciones desempeñadas por el trabajador de que se trate, siempre que la división del contrato de trabajo resultante sea posible y no suponga un deterioro de las condiciones de trabajo ni afecte al mantenimiento de los derechos de los trabajadores garantizados por esta Directiva. Además, hay que tener en cuenta que si se resuelve el contrato de trabajo como consecuencia de que la transmisión ocasiona una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador, dicha resolución se considerará imputable al empresario. Por tanto, en el caso de que resulte imposible dividir el contrato de trabajo o esa división suponga un deterioro de las condiciones de trabajo y de los derechos de los trabajadores garantizados por la Directiva 2001/23, puede resolverse el contrato y se considerará que la resolución es imputable al cesionario o a los cesionarios, aunque se produzca a instancia del trabajador.

NSJ061189 AUDIENCIA NACIONAL Sentencia 26/2020 de 2 de marzo de 2020
SUMARIO:Conflicto colectivo. Reconocimientos médicos. Sector de empresas de seguridad. A pesar de la ausencia normativa y reglamentaria, los reconocimientos médicos nunca deben suponer una carga, coste o consecuencia negativa y perjudicial para el trabajador, por lo que generalmente deben realizarse dentro de la jornada laboral y, cuando se realicen fuera de ella, el tiempo invertido deberá ser tenido en cuenta como tiempo efectivo de trabajo y, por ende, su compensación. El principio de gratuidad que impone el artículo 14.5 LPRL –ningún tipo de coste para el trabajador–, debe interpretarse no solo desde el punto de vista estrictamente económico, sino también social, al objeto de que se traduzca en una verificación de inexigencia de tener que soportar la realización del reconocimiento médico, por mucho que sea voluntario o condicionado, fuera de la jornada y tiempo de trabajo. Además, en el supuesto examinado, a pesar del principio general de voluntariedad, nos encontramos en el ámbito de las excepciones del artículo 22 de la LPRL y cabe la obligación de someterse a reconocimientos médicos periódicos impuestos por la empresa, a la vista de las funciones que desempeñan los colectivos de referencia, que implican la realización de actividades especialmente delicadas y sensibles respecto de otros compañeros y, especialmente, de terceras personas.

CONVENIOS COLECTIVOS

NSC029667 RESOLUCIÓN de 3 de abril de 2020
del consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo , por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Islas Baleares del Acta de la Comisión Paritaria del XV Convenio Colectivo de Hostelería de las Islas Baleares y su publicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (código de convenio núm. 07000435011982). ( BOIB de 3 de abril de 2020 )

NSC029666 RESOLUCIÓN de 28 de marzo de 2020
por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Paritaria sobre las medidas adoptadas para reforzar la protección de la salud con la finalidad de reducir los riesgos de contagio del virus COVID-19 del Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Córdoba (código de convenio núm. 14000365011981). ( BOP de 1 de abril de 2020 )

NSC029665 RESOLUCIÓN de 13 de marzo de 2020
por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por Carretera y Logística de la provincia de Barcelona para los años 2011-2023 (código de convenio núm. 08004295011994). ( BOP de 31 de marzo de 2020 )

NSC029663 RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2020
de la Directora de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del acuerdo de la Comisión Paritaria para la aprobación de las Tablas Salariales para el año 2020 del Convenio Colectivo de Empresas de Colectividades en Comedores Escolares de Gestión Directa Dependientes del Departamento de Educación del Gobierno Vasco (código de convenio núm. 86002235012003). ( BOPV de 30 de marzo de 2020 )