NSJ029601 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Sentencia 2294/2009 de 17 de julio de 2009 | | SUMARIO:Modificaciones de las condiciones de trabajo. Contrato a tiempo parcial y de trabajadores fijos discontinuos.
Empresa que impone a una trabajadora unilateralmente, una reducción de su jornada de trabajo, de 40 a 20 horas semanales, alegando causas económicas, técnicas, organizativas y de producción que dificultan de modo gravísimo el margen de maniobra de la sociedad en el mercado. La conversión de un contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial y viceversa, tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador, no pudiendo imponerse de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Ello pone de manifiesto la ilegalidad de la acción empresarial al imponer, sin acuerdo con la trabajadora, una reducción semanal del tiempo de trabajo equivalente al 50% del máximo de jornada que viene realizando la empleada, pretendiendo ampararse en una supuesta situación crítica que, por otra parte, ni siquiera justifica, para proceder a tal modificación sustancial expresamente prohibida. |
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